İş İlanları veriyor, mülakatlar yapıyor ve aradığınız nitelikli adaya ulaşamıyorsanız bunun nedenlerine birlikte bakalım.

İş ilan metni oluşturmadan önce İşin Tanımı ve İşin Gerekliliklerini belirlediniz mi? …….

O zaman siz İş Analizi yapmadan direk ilan vermiş olabilirsiniz.( İş Analizi Eğitimimiz hakkında bilgi alabilirsiniz )Burada link yazılabilir.

İş analizi ile personel seçme, eğitim programları, performans yönetimi gibi daha birçok önemli insan kaynağı yönetim sistemlerine katkı sağlamaktadır.

İşletmede tüm işler tek tek belirlenir, iş hakkında sistematik bilgiler toplanır ve işler  analiz edilir. İş Analizinde kullanılacak yöntemler işletmenin faaliyet alanları, İş Analizi yapma nedenlerine bağlıdır.

İş Analizi uygulamaları sonucunda “İşin Tanımı” ve “İş Gereklilikleri” ne ulaşılır.

İş analizi sonucu, o işi yerine getirebilecek personelde bulunması gereken özellikler, beceriler, mesleki eğitim gibi bilgiler insan kaynakları ihtiyacının belirlenmesinde ve seçiminde kullanılır.

İş analizi insan kaynakları yönetiminin en önemli etkinliklerinden biri ve insan kaynakları yönetiminin ilk adımıdır.